Kjennetegn ved KomLab-kultur

En tjeneste preget av KomLab-kultur kjennetegnes av høy trygghet, felles praksis og profesjonelle menneskemøter. Dette er ikke resultatet av enkeltkurs – men av målrettet kompetansebygging og et fellesskap som tar ansvar for egen kultur.

Dette kjennetegner en arbeidsplass med KomLab-kultur:

🔹 Trygghet for ansatte og brukere
Forutsigbare rammer og gjennomtenkte rutiner gir trygghet for alle involverte.

🔹 Forebygging i sentrum
Fokuset ligger på å redusere risiko og bygge relasjoner – ikke bare å reagere i krisesituasjoner.

🔹 Felles språk og verktøy
Når alle forstår og bruker samme tilnærming, styrkes både samhandling og mestring.

🔹 Selvregulering som kjerneferdighet
Ansatte vet hvordan de påvirker situasjonen – og har trent på å regulere egne reaksjoner.

🔹 Relasjonell trygghet
Tillitsfulle relasjoner bygges gjennom anerkjennelse, lytting og omsorg i hverdagen.

🔹 Grenser satt med respekt
Grenser formidles tydelig og med empati – med fokus på relasjon og trygghet, ikke kontroll.

🔹 Etterarbeid som en naturlig praksis
Hendelser følges opp med støtte og refleksjon – for læring og relasjonsgjenoppretting.

🔹 Felles ansvar for trygghet og læring
Ingen står alene. Alle bidrar til et miljø der det er trygt å støtte og bli støttet.

🔹 Ingen skyld- eller skamkultur
Åpenhet og refleksjon erstatter frykt. Feil blir læringsmuligheter.

🔹 Trening som en del av hverdagen
Ferdigheter vedlikeholdes gjennom jevnlig øving – individuelt og i team.

🔹 Eierskap til egen utvikling
Ansatte tar ansvar for egen kompetanse og søker aktivt læring og tilbakemelding.

🔹 Delingskultur og fellesskap
Erfaringer deles, læring spres – og fellesskapet styrkes.

KomLab-kultur bygges over tid – og den varer.