For ledere

📄 KomLab – infogram

En oversiktlig og visuelt presentert oppsummering av hva KomLab-modellen er, hvem den passer for og hvilke gevinster den gir. Brukes som støttemateriale i møter, rekruttering eller forankring i organisasjonen.

📄 Informasjonsbrosjyre

En oversiktlig introduksjon til KomLab-modellen. Beskriver hva programmet er, hvem det passer for, og hvordan det kan skape tryggere arbeidsplasser og bedre menneskemøter. 

📄 Veiledende kriterier for utvelgelse av kandidater til KomLab-instruktøropplæring

Et praktisk verktøy for ledere som skal velge ut ansatte til instruktøropplæring. Skjemaet beskriver faglige, personlige og praktiske forutsetninger for å lykkes i rollen som instruktør – og hjelper deg å gjøre gode, målrettede utvalg.

📄 Søknadsskjema – KomLab-instruktøropplæring

Skjema for ansatte som ønsker å bli KomLab-instruktører. Kan fylles ut av søker eller brukes som utgangspunkt for en samtale mellom leder og kandidat. Bidrar til en grundig vurdering av motivasjon, erfaring og egnethet.

📄 Rollebeskrivelser og kompetansekrav i KomLab-modellen

Gir ledere oversikt over de ulike rollene i KomLab-programmet – utøver, ressursperson og instruktør – samt krav til opplæring og vedlikehold av kompetanse. Nyttig for planlegging, forankring og kvalitetssikring av opplæringsarbeidet 

📄 Kartleggingsskjema for opplæringsbehov ved tjenestestedet

Et samtaleverktøy for instruktører og ledere som skal planlegge opplæring. Skjemaet hjelper dere å identifisere lokale risikofaktorer, kompetansegap og prioriteringer – og tilpasse kursinnhold deretter. 

📄 Tryggere sammen – enkel veileder for organisatorisk risikovurdering

Et konkret og praktisk verktøy som hjelper ledere og instruktører å identifisere og redusere risiko for vold og trusler i eget tjenestemiljø. Inneholder sjekklister, refleksjonsspørsmål, prinsipper og handlingsplan for å styrke tryggheten på arbeidsplassen. 

📄 Kartleggingsskjema: Kultur og holdninger i det voldsforebyggende arbeidet

Et verktøy for ledere som ønsker innsikt i hvordan ansatte opplever arbeidsmiljø, støtte, åpenhet og læring i møte med vold og utfordrende situasjoner. Skjemaet kan brukes som grunnlag for refleksjon, forbedringsarbeid og kulturutvikling lokalt. Kan gjennomføres anonymt for å sikre ærlige svar.